阿里员工获得的股票数量因多种因素而异，如职位、工作年限、绩效表现等。新员工可能获得几股或几十股作为股权激励，而老员工或高管持有的股票数量可能更多。阿里巴巴集团会定期进行股权激励计划，让员工有机会购买公司股票。具体的股票数量属于员工个人隐私，因此无法给出确切数字。阿里员工的股票数量因个人情况与公司政策而定。

在阿里巴巴这个全球知名的互联网公司中，员工股票一直是一个备受关注的话题，对于许多求职者来说，加入阿里巴巴不仅意味着获得一份稳定的工作和丰厚的薪资，更意味着有机会获得公司的股票，一般阿里员工给多少股票呢？

需要明确的是，阿里巴巴作为一家上市公司，其员工股票分配方案并不是一成不变的，公司会根据市场情况、员工表现以及公司战略等多个因素来制定和调整股票分配方案，不同时间、不同职位、不同绩效表现的员工所获得的股票数量可能会有所不同。

阿里巴巴的员工股票主要分为两类：受限股和奖励股，受限股通常是指员工在加入公司时获得的股票，这些股票在离职时需要按照约定的价格回购给公司，奖励股则是公司根据员工的表现和绩效给予的奖励，这些股票可以在满足一定条件后行权。

对于一般阿里员工来说，他们获得的股票数量主要取决于公司的股票分配方案以及员工个人的绩效表现，新员工在加入公司时可能会获得一定数量的受限股，这些股票的数量会根据员工的职位、薪资以及公司的政策等因素来确定，员工还可以通过完成绩效目标、参与项目等方式获得奖励股。

需要注意的是，阿里巴巴的员工股票并不是一次性获得的，而是分期行权，员工在获得股票后，需要等待一定的时间才能行权，行权时需要支付一定的款项，员工获得的股票数量并不能直接转化为现金收入，而是需要通过行权后才能获得相应的收益。

除了受限股和奖励股之外，阿里巴巴还设有员工持股计划，允许员工通过购买公司股票的方式获得更多股份，这一计划的目的是激发员工的积极性和创造力，让员工更加关注公司的长期发展。

一般阿里员工获得的股票数量是因人而异的，不同职位、不同绩效表现以及不同时间加入公司的员工所获得的股票数量可能会有所不同，员工股票的数量还会受到公司股票分配方案、市场情况以及员工个人行为等因素的影响。

对于想要了解自己能够获得多少股票的阿里员工来说，最好的方式是咨询公司的人力资源部门或者查阅公司的相关政策文件，这些文件通常会详细说明员工股票的分配方案、行权条件以及相关的注意事项。

最后需要指出的是，虽然员工股票可以带来一定的收益，但员工在获得股票时也需要承担一定的风险，股票市场的波动、公司业绩的变化等因素都可能影响到员工股票的价值，员工在获得股票时应该充分了解相关的风险，并做出理性的决策。

一般阿里员工获得的股票数量是因人而异的，取决于公司的股票分配方案、员工个人的绩效表现以及市场情况等因素，员工在获得股票时应该充分了解相关的风险，并做出理性的决策，员工也应该关注公司的长期发展，积极参与公司的各项工作，为公司的发展贡献自己的力量。